Site Statistics
  • Total visitors : 17,314
  • Total page views: 23,037

Privacy Policy

শ্রম আইন পার্ট ২.১ । শ্রমিক নিয়োগের শর্ত । শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ৩ 

0 Comments

শ্রম আইন পার্ট ২.১ । শ্রমিক নিয়োগের শর্ত । শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ৩ 

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ৩ ধারায় শ্রমিক নিয়োগের শর্ত উল্লিখিত হয়েছে । 

ধারা ৩(১) শ্রম আইন অনুযায়ী নিয়োগ করতে হবে: কোন প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক নিয়োগ করতে হলে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর বিধান মোতাবেক নিয়োগ করতে তবে। শর্ত থাকে যে, কোন প্রাতিষ্ঠানের শ্রামিক নিয়োগ সংক্রান্ত নিজস্ব চাকুরী বিধি থাকিতে পারবে, কিন্ত নিজস্ব চাকুরী বিধিতে শ্রমিক-কর্মিদের সুযোগ-সুবিধা শ্রমআইন থেকে কম হতে পারবে না।

ধারা ৩(২) অনুমোদন : কোন প্রতিষ্টান চাকুরীর বিধিমালা প্রণয়ন করলে তা প্রধান পরিদর্শকের নিকট পেশ করবেন। প্রধান পরিদর্শক উক্ত বিধিমালা প্রপ্তীর ৬ মাসের মধ্যে বিবেচনা করে যথাযথ আদেশ প্রদান করবেন। 

ধারা ৩(৩) বিধি-নিষেধ : প্রধান পরিদর্শকের অনুমোদন ব্যতীত কোন চাকুরী বিধি কার্যকর করা যাবে না। 

ধারা ৩(৪) আপীল : প্রধান পরিদর্শকের আদেশে সংক্ষুব্ধ হলে কোন ব্যক্তি উক্ত আদেশ প্রাপ্তীর ৩০ দিনের মধ্যে সরকারের নিকট আপীল করতে পারবেন। 

ধারা ৩(৫) সরকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য নয় : উপরোক্ত চাকুরীর বিধান সরকারী মালিকানাধীন কোন প্রষ্ঠিানের জন্য প্রযোজ্য হবে না । 

আজকে আমরা শ্রম আইন 2006 থেকে তুলে ধরার চেস্টা করলাম, পরের ভিডিতে আমরা এই আইনের বিবরন, প্রাক্টিক্যালি আলোচনা করবো।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *